PRL TEMA 5.

CASO PRACTICO INICIAL.

1.¿Cuáles son los factores de riesgo que se describen en el caso práctico?

• Rodrigo García tiene 17 años y trabaja desde hace seis meses para la empresa.
• No activaron el Plan de Emergencia Exterior.
• Retrasan a Rodrigo la formación de prevención y evaluación.

2.Señala las causas de estos factores de riesgo y las normas que habrían de seguirse para que el entorno de trabajo fuera más seguro.

• Es menor de edad.
• No le evalúan.
• No actualizado el plan de evaluación. 

3.Tras resolver las dos primeras cuestiones, el profesor escribiría en la pizarra las aportaciones de los alumnos y se tratara de llegar por consenso a unas conclusiones finales.

4.Los menores de edad, ¿podrán tener una serie de riesgos añadidos por esta condición?

• Si, porque al no ser mayor de edad puede ser mas inmaduro.

5.¿En qué consiste un Plan de Prevención de Riesgos Laborales? ¿Deben tenerlo todas las empresas?

• Es la actividad a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión. Si lo debe tener cada Organización Empresarial.

6.¿Qué documentos debe elaborar una empresa química en la relación con las posibles situaciones de emergencia? 

• De sistemas de protección contra incendios y emergencias. De sistemas de alarma y comunicaciones. De características constructivas de las instalaciones. Normas de Seguridad, Instrucciones de Trabajo y Hojas de Seguridad del Producto.

7.En el accidente descrito en el caso práctico, ¿es correcta la actuación de la empresa?

• No, porque aunque el humo no sea tóxico, es una refinería y habría tomar mas medidas.

ACTIVIDADES.

1.¿Qué infracciones ha cometido la empresa usuaria y qué responsabilidad tiene?

• No se han puesto los EPI y ahora debe estar 5 días de baja.

2.En el taller de producción de piezas metálicas La Tuerca se prodrujo un incendio hace un año. Roberto comienza a explicarle a David que Sonia, al salir del baño, vio que el panel eléctrico estaba ardiendo y avisó rapidamente a su encargado.

A)

B)

RESUMEN TEMA 5.

1.EL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

• Es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión y establece una política de prevención de riesgos laborales específica para cada organización empresarial.
• El plan de prevención es aprobado por la dirección de la empresa y debe ser asumido y conocido por todos los niveles jerárquicos. El documento se conservará a disposición de la autoridad laboral, de las autoridades sanitarias y de los representantes de los trabajadores, e incluirá:

• Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos laborales son la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva.
• Las empresas de hasta 50 trabajadores que no desarrollen actividades contempladas en el anexo 1 del RD 39/1997, por el que se aprueba el reglamento de los servicios de prevención, podrá reflejar en un único documento el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva.

2.LA VIGILANCIA DE LA SALUD.

• Una de las obligaciones de la empresa es la vigilancia de la salud de los trabajadores.

• La vigilancia de la salud solo puede ser realizada por profesionales sanitarios con la titulación adecuada (médicos y enfermeros especialistas en medicina y enfermería del trabajo respectivamente).
• También se contribuye a la vigilancia de la salud de los trabajadores realizando una investigación de los accidentes de trabajo para averiguar sus causas y evitar que se repitan.

2.1.Prorroga de la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores.

• En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud deberá ser prolongado más allá de la finalización de la relación laboral, en los términos que reglamentariamente se determinen.

3.ATENCIÓN A COLECTIVOS ESPECIFÍCOS.

• El empresario debe garantizar de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales, estado biológico conocido o discapacidad física, psíquica o laborales. Para ello:
• Tendrá en cuenta sus circunstancias personales en la evaluación de riesgos y, en función de ello, adoptará las medidas necesarias.
• Estos trabajadores no serán empleados en puestos de trabajo en los que puedan peligrar o suponer un peligro para los demás.
• La maternidad: creara una lista no exhaustiva de agentes físicos, químicos y biológicos, procedimientos y condiciones de trabajo que pueden influir negativamente en la salud de las trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia natural, en la salud del feto o del niño durante su lactancia. Y una lista de los agentes y condiciones de trabajo respecto de las cuales el empresario debe impedir que se exponga la mujer embarazada o en periodo de lactancia, cuando de la evaluación de riesgos se desprenda que pueda poner en peligro su seguridad o su salud, o la del feto.
• Menores de edad: se tendrá en cuenta los riesgos específicos para su desarrollo, seguridad y salud, derivados especialmente en su falta de experiencia, de su inmadurez para valorar los riesgos y de su desarrollo todavía incompleto.
• ETTs y trabajadores con contratos temporales:

4.PLAN DE AUTOPROTECCIÓN.

• Es el documento que establece la organización, funciones y procedimientos preventivos en un lugar de trabajo para controlar los riesgos sobre las personas y los bienes en una situación de emergencia.

4.1.Plan de actuaciones de emergencia.

4.2.Plan de evaluación.

5.LA PROTECCIÓN FRENTE AL FUEGO.

• El fuego es una reacción química que consiste en la rápida oxidación o combustión de un elemento que necesita que coincidan en tiempo y espacio tres factores: combustible, oxígeno y calor.
• Principales riesgos en los incendios:

1. Generación de vapores tóxicos que asfixian a las personas.
2. El humo que dificulta la visión y, con ello, la huida.
3. El pánico altera el comportamiento correcto ante un incendio.

• Cuando falla la prevención y se produce el fuego, es necesario adoptar las siguientes medidas de protección:

1. Si el fuego es pequeño, se puede controlar mediante la utilización de medios de extinción, siempre que sepan utilizar. 
2. Avisar inmediatamente al responsable de la zona y al centro de control.
3. Abandonar la zona rápidamente, pero sin correr ni empujarse. Obedecer sin discutir si se ordena evacuar el edificio.
4. Mantener la calma. No gritar.
5. No perder tiempo recogiendo objetos personales.
6. Cerrar puertas y ventanas para no avivar el fuego y no propagar el humo a otras dependencias.
7. Tocar las puertas, si hay que abrirlas.
8. Si existen nubes de humo, salir a ras del suelo, gateando.
9. Si la ropa arde, no correr, cubrirse la cara, tirarse al suelo.

ACTIVIDADES FINALES.

1.Un inspector de trabajo está realizando una visita a una empresa para comprobar que cumple con la normativa de prevención de riesgos laborales. Nada más entrar, descubre a Rubén, un joven de 17 años, que esta limpiando los cristales de la ventana sin arneses, ni cinturones de sujección, a pesar de estar en una cuarta planta. El inspector le pregunta por su equipo de protección individual y el joven le responde que la ETT que le contrató le dio un arnés que tenía mal la sujección. Como era su primer dia de trabajo, no le ha dado tiempo a ir a por otro.

1. La empresa usuaria.
2. La ETT y la empresa usuaria.
3. Elegir labores menos peligrosas y tener a alguien a su lado por su falta de experiencia
4. A la empresa usuaria y a la ETT.
5. Se podría haber matado, y el responsable es la ETT.

2.Andrea ha sido nombrada responsable de evacuación del departamento de administración de su empresa. Tiene dudas sobre cuáles son sus responsabilidades. Explica a Andrea cómo debe actuar ante una evacuación.

• Tiene que detectar la emergencia y asegurarse de que es una emergencia real, alertar y alarmar a todo el personal de la empresa y desalojar el edificio o las instalaciones.

3.El miércoles por la tarde Antonio, de 17 años, aprendiz de mecánico en TALLERES CISO, se ha quedado solo para <<echar unas horas>> y terminar unos trabajos que quedaban pendientes. Como tiene ganas de fumar, enciende un cigarro, a pesar de saber que esta prohibido. Justo en ese momento, su compañero Andrés lo coge, lee las indicaciones, tira de la anilla, presiona la palanca pero…¡no funciona! Entonces sorprende y tira el cigarro al suelo, que cae sobre una mancha de gasolina derramada que sale de un bidón caído y abierto.

1. El menor estaba solo, estaba fumando en un área con restricciones de este tipo, los extintores no están en condiciones ni son visibles y no han recibido información ni formación contra incendios.
2. Haber tenido formación e información previa y que los mismo hubieran estado en lugares visibles y en buen estado.
3. No porque debería de habérselo dejado a al equipo de segunda intervención por no saber cómo manejar el problema.

4.¿Cuáles son las actividades que deben disponer de un Plan de Autoprotección?

• Las actividades que por su naturaleza sean propensas a desencadenar problemas como incendios.

5.¿Cuáles son los tres elementos necesarios para que se produzca fuego? ¿Qué es el humo?

• Combustible, calor y oxígeno. El humo es el residuo que queda tras la combustión que es un gas peligroso ya que puede provocar irritación, quemaduras intoxicaciones….

6.En la Norma Básica de Autoprotección se recoge un conjunto de obligaciones en relación con el plan de Autoprotección.

7.Para controlar pequeños fuegos en la empresa, es importante saber manipular un extintor correctamente. Las reglas y pasos que se deben seguir son los siguientes:

1. Mantener la calma y averiguar que es lo que está ardiendo.
2. Avisar a otras personas para que esten alerta.
3. Descolgar el extintor, cogiendolo por la maneta o asa fija.
4. Coger la boquilla del extintor y comprobar.
5. Presionar la palanca de la cabeza del extintor.
6. Aproximarse lentamente al fuego.
7. Descargar siempre en la dirección del viento.
8. Dirigir el chorro a la base de las llamas.

PRÁCTICA PROFESIONAL.

1.¿Debe comunicar Rodrigo su alergía?

• Si, porque por no decirlo esta sufriendo una congestión de las vías respiratorias tan intensa que apenas puede respirar y, en ocasiones, se le nubla la vista.

2.¿Qué medidas preventivas han faltado en el caso de Rodrigo?

• Debería haber dicho que tenía la alergía para darle algún EPI o algo similar.

3.¿Qué empresa es responsable de las condiciones de seguridad y salud de Rodrigo?

• La empresa BRAGANZA.

4.¿Qué empresa es responsable de la vigilancia de la salud de Rodrigo?

• La empresa BRAGANZA.

5.¿Cómo debe actuar la empresa, dado el estado biólogico de Lucía y su repercusión y la del feto? ¿Es correcta la propuesta de su jefe?

• Deberían darla unos meses de reposo. No, no es correcta la propuesta de su jefe.

6.Imagina que Lucía ya ha dado a luz y se encuentra en el periodo de lactancia. Su trabajo sigue suponiendo un riesgo para la salud del bebé, porque interfiere en la calidad de la leche materna. ¿Podría disfrutar del derecho a la suspensión por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural? ¿Cómo debería actuar la empresa en este caso?

• Si, debería disfrutar de ello y la empresa debería actuar dandole la baja.

7.¿Qué obligaciones empresariales se han incumplido con respecto a Jorge?

1. Jorge es menor, no podría conducir ese tipo de vehículos, deja las cajas por medio....en resumen un desastre de empresa.